Mobilizar os Psicólogos

Sabia que...

Fizemos uma aposta clara na criação e disponibilização de ferramentas e programas para a gestão pessoal de carreira e empregabilidade de todos/as psicólogos/as...

Sabemos que o exercício da psicologia pode acontecer em múltiplos contextos e os caminhos que os/as psicólogos/as percorrem ao longo da sua carreira podem desmultiplicar-se.

Em momentos diferentes qualquer profissional pode (re)pensar o seu percurso, pelo que a OPP reconhece esta realidade dos/as psicólogos/as e, assente no pressuposto de desenvolvimento de carreira ao longo da vida, construiu a plataforma PsiCarreiras que integra valiosos recursos de apoio à gestão pessoal de carreira e empregabilidade:

Espaço OPP Desenvolvimento Profissional (EODP) – um programa inovador em 8 sessões de exploração e de construção de um projeto profissional, que abrange as áreas emergentes da psicologia - conta com 118 edições (desde 2014), mais de 700 psicólogos participantes, mais de 1000 horas de consultoria em grupo e cerca de 1500 horas de consultoria e tutoria individual;
Projecta-te: Constrói a tua Carreira Profissional – um programa que apoia a construção de um plano de desenvolvimento de carreira dedicado aos psicólogos/as que se encontram a dar os primeiros passos na profissão e estendido a psicólogos/as Júnior - soma 25 edições (desde 2016), 200 participantes, 250 horas de consultoria em grupo e 750 horas de consultoria e tutoria individual;
Os fóruns que evoluíram para as actuais WebTalks – onde psicólogos experientes respondem a questões e desafios actuais da prática profissional - conta com 47 edições (desde 2017) e 601 psicólogos participantes;
A dinamização da Bolsa de Emprego – onde são disponibilizadas dezenas de oportunidades profissionais em psicologia todas as semanas;
O podcast “O frio é psicológico” – conversas com psicólogos/as cujo percurso pode servir de inspiração a outros/as psicólogos/as a explorar percursos profissionais alternativos.

A Lista B – Mobilizar os Psicólogos renova o seu compromisso de desenvolver soluções inovadoras no apoio à gestão pessoal de carreira e empregabilidade. Agregando os recursos técnicos, humanos e o conhecimento acumulado nos últimos 4 anos, iremos consolidar e atualizar estes programas já implementados e que se mostraram um sucesso. Pretendemos ainda generalizar a sua utilização, promovendo o desenvolvimento de ferramentas que incorporem diferentes plataformas e tecnologias facilitadoras do acesso a qualquer Psicólogo/a em qualquer parte do país.

O equilíbrio das contas foi umas das áreas centrais no trabalho realizado pela OPP nos últimos anos...

Só com uma gestão saudável das suas contas, pode a Ordem dos Psicólogos funcionar e responder aos desafios das/os psicólogas/os nas suas mais diferentes áreas. A OPP é uma associação pública profissional e por isso os seus recursos são destinados à realização de programas de apoio ou à disponibilização de formação gratuita aos membros, à resposta direta a questões do exercício profissional, à presença na agenda política, à proximidade com os membros através de visitas aos seus locais de trabalho, à construção de visibilidade para o trabalho dos psicólogos, entre outras das muitas ações desenvolvidas.

Este funcionamento está em grande medida dependente do pagamento atempado das quotas dos nossos membros. Nos últimos quatro anos esta Direção conseguiu melhorar a percentagem de membros com quotas pagas dentro do prazo (quase 90% dos membros).

Ficámos também menos dependentes do fornecimento de serviços externos por via da internalização de serviços. Em 2020 o orçamento alocado a fornecedores teve um decréscimo de mais de 800.000€ comparativamente a 2016.

A gestão cuidadosa do dinheiro recebido dos nossos membros permitiu ainda o abatimento do passivo da OPP em cerca de dois milhões de euros desde 2016 (redução de 37%) e a melhoria da autonomia financeira para cerca de 40%.

Tudo isto ao mesmo tempo que reduzimos a quota dos psicólogos nos primeiros 4 anos de exercício para 4 euros mensais, sendo de 8 euros mensais até aos 8 anos de atividade. Reduziu-se ainda em 50% o valor de registo na OPP.

A boa gestão dos recursos financeiros da Ordem dos Psicólogos continuará a ser uma prioridade para a Lista B – Mobilizar os Psicólogos nos próximos 4 anos.

Existe hoje mais formação disponível para todas/os as/os psicólogas/os, acessível em qualquer parte do país

Na era da informação em que o conhecimento rapidamente se torna obsoleto, defendemos que o exercício da psicologia ganha em rigor e valor sempre que consegue acompanhar essa evolução da ciência psicológica ou de outras áreas de saber, correspondendo à Ordem o papel de apontar tendências e construir e formar bases de referência atualizada para os psicólogos e para o mercado da formação.

De 2017 a 2020 foram realizadas pela Ordem dos Psicólogos Portugueses centenas de ações de formação que registaram acima de 23.000 participações de psicólogos/as de todas os distritos do país, incluindo acesso alargado aos psicólogos júnior ao programa Valorizar-me.

Cumprimos assim com a promessa feita há 4 anos de proximidade, redução das desigualdades geográficas e iniquidades daí resultantes, fazendo chegar a formação à maioria das/os psicólogas/os em diversas áreas da sua atuação.

Desde o seu lançamento que o projeto Valorizar-me integrou a modalidade à distância em formatos e-learning ou b-learning que foram ainda mais reforçados e generalizados durante o período da pandemia.

Esta opção, e a consequente capacitação da equipa da OPP permitiu, por um lado ampliar o leque de oferta (maior disponibilidade de formadoras/es) e por outro alargar o acesso a psicólogas/os com residência mais distante dos centros regionais. Isto mesmo, e apenas a título de exemplo, atestam os números do distrito de Faro com mais de 1350 formandas/os; Viseu com quase 900; Açores com cerca de 700; Bragança com mais de 200; Madeira com mais de 700.

A Lista B – Mobilizar os Psicólogos renova o seu compromisso de manter e diversificar o catálogo de formação de referência disponível a todas/os as/os psicólogas/os.

Queremos que a formação faça parte da rotina de trabalho de todos os profissionais. Alargaremos o catálogo de formação particularmente em áreas emergentes da intervenção da/o psicóloga/o, aumentaremos a oferta formativa totalmente em e-learning, através de novas formações e da transformação das atualmente em b-learning.

Tornaremos definitivamente gratuita a oferta formativa disponibilizada dessa forma durante esta pandemia.

Queremos valorizar a psicologia valorizando e capacitando os/as psicólogos/as e a sua autonomia técnica e científica.

Repositório de Recursos Vs Testotecas

Entendemos que devem existir repositórios de recursos, particularmente de programas de intervenção, para psicólogas/os, tendo-se por isso construído um site que os disponibiliza (http://recursos.ordemdospsicologos.pt/), além de um repositório de documentação de apoio à prática, como pareceres, linhas de orientação para a prática profissional, perfis entre outros.

Além destas duas áreas, o site está desenvolvido de forma a poder vir a conter informação sobre instrumentos de avaliação psicológica existentes em Portugal e as suas características trabalho que se encontra em desenvolvimento a par da preparação do sistema de acreditação de provas psicológicas e sobre investigações em curso, permitindo o estímulo da OPP à investigação em determinadas áreas, a par do que acontece hoje com a Via Verde de projectos relacionados com a pandemia Covid-19 e a sua divulgação.

A Lista B - Mobilizar os Psicólogos – entende ser este o caminho de promoção da prática profissional a par do estabelecimento de parcerias e compromissos com Universidades (como para a disponibilização gratuita do instrumento COPSOQ II a todas/os as/os psicólogas/os) e com Editoras, melhorando a facilitando o acesso a instrumentos de avaliação / intervenção psicológica.

Cremos dever ser esta a nossa aposta por oposição à apregoada disponibilização de várias testotecas, matéria de direitos muito discutível, dificilmente realizável uma vez que os instrumentos são sujeitos a licenças internacionais e comprometedora pois a disponibilização gratuitamente reduziria a necessidade de compra drasticamente e tenderia a desresponsabilizar as instituições com potenciais graves impactos num já frágil mercado de provas psicológicas em Portugal.

Acresce a estas questões que, mesmo que fosse possível legalmente, seria do ponto de vista económico dificilmente sustentável: imaginemos 25 provas, 5 exemplares de cada (para permitir a cedência a membros), com um custo médio de 500€ (os principais instrumentos e mais inacessíveis às/aos Psicólogas/os podem ser mais caros que isto), em 10 locais do país. Seriam 625.000€ de investimento inicial, exceptuando custos com folhas de cotação e outros materiais.

Facilmente se percebe que existem razões para se investir num trabalho junto das entidades com Psicólogos para a disponibilização de instrumentos que lhes permitam realizar melhores avaliações e, logo, mais eficazes intervenções, bem como procurar estratégias junto das empresas que comercializam provas para uma mais simples e económica disponibilização aos Psicólogos.

O nosso empenho para que mais diplomados em psicologia sejam Psicólogos

O nosso empenho para que mais diplomados em psicologia sejam Psicólogos expressa-se na campanha “Uma nova geração de Psicólogos” que concretizamos e que revolucionou o olhar das organizações e da sociedade para os Psicólogos Júnior, afirmando-os enquanto profissionais e promovendo o seu trabalho e mais-valias.

Realizando 1.000 Anos Profissionais Júnior por ano, reduzimos o tempo entre o término da formação académica em psicologia e o início da prática profissional, oferecendo aos estudantes e finalistas a Academia OPP, os Workshops EmCarreira (+60 edições) e a Bolsa de Emprego OPP, ao mesmo tempo que minorámos em 50% a taxa de registo na OPP.

Comprometidos com a qualidade do 1.º ano de exercício enquanto Psicólogo, implementamos critérios de rigor adicionais às entidades candidatas a acolher Anos Profissionais Júnior num combate à pseudociência; reestruturamos a Formação Inicial do Psicólogo Júnior que passou a integrar um novo módulo de Primeiros Socorros Psicológicos; valorizamos o papel dos mais de 5.000 Orientadores registados e oferecemos-lhes 2 cursos de formação (Certificado Europeu de Psicologia – Modelo Europeu de Competências e Tomada de Decisão Profissional – Orientadores) potenciando a supervisão que realizam e reconhecendo a excelência com o Prémio Ano Profissional Júnior.

Solidários com os Psicólogos Júnior e com o seu desenvolvimento contínuo, apoiamo-los no dia-a-dia e promovemos o seu auto-cuidado através da dinamização de Fórum online a eles exclusivamente dedicado, disponibilizamos-lhes o programa PROJECTA-TE do PsiCarreiras e o acesso a formação Valorizar.me e implementamos medidas de agilização dos projetos de estágio durante a pandemia.

Proximidade - Mais de 60.000Km em quatro anos e formação disponível em todo o país

Ao longo dos últimos quatro anos o nosso forte compromisso com a proximidade aos membros foi uma realidade através de mais de 60.000Km percorridos pela Direção Nacional a que se somaram muitas dezenas de milhares de outros das 5 Delegações Regionais da OPP, em iniciativas como os Trilhos da Psicologia e em reuniões com psicólogas/os em unidades de saúde, escolas, instituições e organizações por todo o país, conhecendo as suas dificuldades, expectativas, necessidades e ambições.

A estas iniciativas somam-se outras, como o Congresso Nacional de 2018 que decorreu em Braga ou as múltiplas presenças de contacto com as/os psicólogas/os das diferentes ilhas da Região Autónoma dos Açores e da Madeira.

A Formação promovida pela OPP (presencial, e-learning e b-learning) tornou-se mais disponível e acessível e foi usufruída por todos as/os psicólogas/os independentemente do seu local de trabalho ou residência.

Os serviços de apoio e administrativos da OPP são hoje prestados às/aos psicólogas/os à distância, seja qual for o serviço e seja qual for a zona geográfica, evitando a necessidade de custos de tempo e deslocação a todos os membros e tornando os processos mais ágeis e acessíveis

Revisitar o Código Deontológico e reforçar as condições de trabalho do Conselho Jurisdicional da OPP

Neste ano de 2020 assinalam-se os 10 anos de Código Deontológico da OPP, referência estruturante e edificante da profissão, do desenvolvimento profissional contínuo de todas/os psicólogas/os portugueses e da qualidade das práticas e serviços prestados aos cidadãos?

A Lista Mobilizar os Psicólogos reafirma o compromisso com o mesmo e fará um processo participado de reflexão para a sua revisão, procurando adequá-lo aos novos desafios da profissão, bem como continuará a proporcionar mais recursos e ferramentas de apoio ao Conselho Jurisdicional da OPP, capacitando-o no sentido de garantir maior capacidade de resposta.