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Depois de dezenas de Sessões Participativas para uma construção verdadeiramente participada do Programa Eleitoral da Lista B - Mobilizar os Psicólogos, e do envolvimento ativo de todas/os Psicólogas/os, de norte a sul do país, do interior ao litoral, das ilhas, com contributos que farão seguramente a diferença no futuro da nossa Ordem, da Psicologia e da profissão, aqui partilharemos o conjunto das 100 Medidas com que nos comprometemos no nosso Plano de Ação
100 MEDIDAS DE OPERACIONALIZAÇÃO
ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DA OPP
1
Debater, Rever e Republicar o Código Deontológico da OPP a partir de um alargado debate participativo no seio de todas/os as/os Psicólogas/os, procurando a sua adequação às novas realidades, desafios e exigências da prática profissional, e à complexidade dos novos desafios sociais e dilemas éticos
ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DA OPP
2
Promover processos de Mediação e Aconselhamento Ético e Profissional na tomada de decisão ética e profissional, enquanto instrumento de apoio para uma abordagem mais compreensiva das situações, para a facilitação da comunicação, da resolução de dilemas éticos associados ao exercício profissional, e apoio à tomada de decisão, com potencial redução da necessidade de intervenção do CJ
ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DA OPP
3
Estender por mais 4 anos a disponibilização gratuita da formação até ao momento apenas temporariamente gratuita no contexto da crise pandémica por forma a promover a adequação, rapidez e qualidade das intervenções em resposta a situações de crise, ou como meio de formação profissional para intervenções futuras
ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DA OPP
4
Renovar a plataforma de Formação Profissional da OPP, adaptando-a às exigências da crescente formação em regimes de e-learning e de b-learning facilitando às/aos Psicólogas/os a atualização dos métodos de trabalho e de formação face à evolução da tecnologia, potenciando novas competências técnicas e mais competitividade, em consonância com a política estratégica de descentralização levada a cabo pela OPP
ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DA OPP
5
Promover o desenvolvimento de competências para a criação de programas de Psicologia aplicada, e contribuir para a resolução de Desafios Societais com vista ao agenciamento dos profissionais na intervenção em processos de mudança social, preparando as/os Psicólogas/os para o desenho de políticas (públicas), suportados na ciência e na validação empírica
ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DA OPP
6
Criar uma Plataforma integrada para o Desenvolvimento Profissional Contínuo que permita o registo das ações de formação realizadas pelas/os Psicólogas/os, acompanhada de uma reflexão crítica pessoal acerca das aprendizagens efetuadas e das competências ativadas, facilitando o acesso à especialização e à certificação, nomeadamente ao Certificado Europeu de Psicologia (Europsy)
ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DA OPP
7
Realizar Campanha de promoção do acesso ao Europsy junto dos membros efetivos, e de organismos e entidades empregadoras, valorizando o exercício da profissão integrado no mundo global e em critérios transfronteiriços, em resposta aos desafios sociais e à complexidade política e económica das entidades empregadoras e do país, na prossecução dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentáveis
ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DA OPP
8
Avaliar e discutir o modelo de Especialidades e sua possível atualização em termos de novas especializações ou competências procedendo a uma avaliação global exaustiva do modelo de Especialidades e do processo profissional de especialização, através de um mais amplo debate, tendo em conta as novas necessidades e o número de profissionais com percursos de especialização em determinada área
ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DA OPP
9
Promover mais Fóruns de Autocuidado disseminando a importância do autocuidado enquanto medida de apoio e proteção das/os Psicólogas/os, e de prevenção de riscos psicossociais; criando um contexto para a proximidade enquanto classe profissional, e o suporte mútuo entre pares
ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DA OPP
10
Alargar a implementação do Projeto Piloto de Realidade Virtual a toda a formação, no âmbito do curso do Ano Profissional Júnior (APJ), na sequência do produto desenvolvido em parceria de inovação e desenvolvimento “Realidade Virtual no Apoio à Tomada de Decisão” favorecendo o treino de tomada de decisão ética com utilização de realidade virtual
ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DA OPP
11
Aprofundar as condições de acesso especiais a membro afiliado da American Psychological Association no âmbito do protocolo bilateral negociando condições adicionais, de acesso gratuito ou com condições vantajosas, a publicações profissionais e científicas, bases de dados e outros eventos, bem como a programas de formação, mentoria e de intercâmbio
ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DA OPP
12
Disponibilizar um Diretório de Supervisores e uma Plataforma de comunicação para Grupos de Intervisão permitindo o acesso de todas/os Psicólogas/os a Supervisão que preencha os requisitos de qualidade, bem como facilitando a partilha de experiências e soluções entre grupos de Intervisão, visando a melhoria da prática profissional
Medida1_10
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ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DA OPP
13
Promover Encontros entre Profissionais, Fóruns de Discussão e Grupos de Trabalho OPP facilitando a multidisciplinaridade e a convergência de diferentes saberes científicos e técnicos para o desenvolvimento de respostas mais integradas aos desafios da profissão, a colaboração e troca de experiências, a formação e o desenvolvimento profissional interpares, e a rentabilização de recursos materiais e humanos
ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DA OPP
14
Promover as competências digitais das/os Psicólogas/os: intervenção à distância, e-health, realidade virtual e cibersegurança contribuindo para a sua formação especializada e capacitação digital, favorecendo a possibilidade de prestação de serviços de psicologia mediados por tecnologias da informação e da comunicação, promovendo a adaptação e transformação das práticas, e os cuidados éticos e deontológicos na sua utilização, nas áreas da saúde, educação, cibersegurança, investigação, entre outras
ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DA OPP
15
Reforçar o contributo para a Literacia Psicológica da população e para a promoção do papel das/os Psicólogas/os reunindo e produzindo evidência científica de apoio a tomadas de decisão e atuação política da OPP, bem como para maior desenvolvimento e aposta em campanhas de promoção do papel da/o Psicóloga/o, de reconhecimento de boas práticas, e para a promoção da excelência e inovação na prática profissional
ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DA OPP
16
Promover mais oportunidades para a realização de Anos Profissionais Júnior (APJ) continuando a desenvolver parcerias e protocolos, de modo a fazer crescer o número de APJ dos atuais cerca de 1100 anuais e dos mais de 3500 protocolos com instituições de acolhimento
ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DA OPP
17
Eliminar e reduzir Taxas e Emolumentos
Proceder à eliminação definitiva de todas as taxas e emolumentos isentos de pagamento no âmbito da crise pandémica, nomeadamente da totalidade das declarações, de outras taxas e emolumentos relativos a certidões, reclamações da decisão de inscrição, mudança de supervisor, mudança de nome profissional e pedidos de prorrogação do estágio, e reduzir em 30% a taxa de candidatura às Especialidades
DESAFIO SOCIETAL 1 - SAÚDE E BEM ESTAR
18
Defender a criação de serviços de psicologia de referência no SNS trabalhando com o Ministério da Saúde num plano de desenvolvimento estratégico dos serviços de psicologia do SNS, de modo a garantir as melhores práticas profissionais, incluindo supervisão e intervisão, a utilização dos instrumentos de avaliação mais adequados, a atualização e formação contínua, e uma melhoria contínua dos serviços, em cooperação com as Instituições de Ensino Superior e Centros de Investigação
DESAFIO SOCIETAL 1 - SAÚDE E BEM ESTAR
19
Estender a criação de serviços autónomos de psicologia a toda a Administração Pública garantindo uma melhor articulação regional e nacional entre os serviços existentes do mesmo sistema público, ou a criação de protocolos de comunicação entre os diferentes sistemas. Defenderemos que devem existir plataformas formais de trabalho e comunicação entre os diferentes serviços, regionais e nacionais
DESAFIO SOCIETAL 2 - DEMOGRAFIA E ENVELHECIMENTO
20
Promover o reconhecimento de boas práticas em Estruturas Residenciais para Idosos (ERPI) com a atribuição de um Selo de Reconhecimento de Boas Práticas das ERPI, no que concerne ao envelhecimento saudável e com bem-estar, em parceria com outras entidades públicas, de modo a estimular a utilização da Psicologia e das/os Psicólogas/os para o benefício dos utentes, e dos seus funcionários
ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DA OPP
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21
Debates, entrevistas e programas online de informação sobre a Psicologia e as/os Psicólogas/os permitindo o acesso a todas/os as/os Psicólogas/os, independentemente da zona do país em que residam ou trabalhem, dentro das áreas de especialidade, temas socioprofissionais ou de interligação com áreas diferentes do saber e da cultura, e concluindo o acordo com a RTP2 para emissão de programa de Psicologia em 2021
DESAFIO SOCIETAL 1 – SAÚDE E BEM-ESTAR
22
Promover o papel da/o Psicóloga/o na comunicação em crise e na avaliação e gestão da perceção do risco em saúde mantendo os esforços para que exista um reforço de Psicólogas/os com competências nesta área na Direção Geral da Saúde, para melhoria de práticas e da promoção da saúde pública
DESAFIO SOCIETAL 2 – DEMOGRAFIA E ENVELHECIMENTO
23
Comunidades Pró-Envelhecimento 2.0 melhorando a campanha que reconheceu boas práticas de promoção de um envelhecimento com saúde e bem-estar, com a criação de embaixadores e mobilizadores, aumentando a sua visibilidade na comunicação social e ao nível das comunidades, ao mesmo tempo que se promove um maior envolvimento das/os Psicólogas/os na intervenção na área do envelhecimento
DESAFIO SOCIETAL 2 – DEMOGRAFIA E ENVELHECIMENTO
24
Pugnar pelo reforço de Psicólogas/os nas respostas sociais vocacionadas para os cidadãos seniores
- Estruturas Residenciais para Idosos, Serviços de Apoio Domiciliário e Centros de Dia -, numa razão não inferior a 1 Psicóloga/o a tempo inteiro por cada 40 utentes, podendo este rácio variar em função do tipo e especificidades de resposta social, defendendo-se a alteração do quadro legal e regulamentar (Portaria n.º 67/2012 de 21 de março)
DESAFIO SOCIETAL 2 – DEMOGRAFIA E ENVELHECIMENTO
25
Propor Programa de Desenvolvimento de Competências de Gestão, Liderança e Comunicação para as IPSS e ONG facilitando respostas cada vez mais diferenciadas através do desenvolvimento de competências das suas lideranças e dos seus técnicos, incluindo as/os Psicólogas/os, garantindo as melhores práticas de gestão, liderança e comunicação, o bem-estar nestas organizações e respostas mais adequadas e custo-efetivas
ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DA OPP
26
Promover tomadas de posição, contributos públicos e oportunidades formativas e de investigação, particularmente em áreas emergentes, decorrentes do trabalho do Fórum Nacional de Psicologia num aprofundamento entre a investigação, a intervenção e a construção de políticas públicas resultante da cooperação da OPP com as instituições de ensino superior com formação em Psicologia
DESAFIO SOCIETAL 6 – EDUCAÇÃO, JUSTIÇA E EQUIDADE
27
Contribuir para o desenvolvimento de novas competências para o futuro e para a transição digital na Educação promovendo mais acesso das comunidades educativas à capacitação e literacia em competências sociais e emocionais, reforçando a intervenção das/os Psicólogas/os na promoção da capacidade de resolução de problemas e da resiliência, e na facilitação de processos de mudança e adaptação, nomeadamente à universalização da educação digital
DESAFIO SOCIETAL 6 – EDUCAÇÃO, JUSTIÇA E EQUIDADE
28
Proceder à revisão do documento Orientações para o Trabalho em Psicologia Educativa nas Escolas em articulação com a Direção Geral da Educação e realizar sessões formativas/informativas para toda a comunidade educativa reabrindo a discussão acerca do papel das/os Psicólogas/os no âmbito dos serviços autónomos de Psicologia e das Equipas Multidisciplinares de Apoio à Educação Inclusiva, zelando pela melhor definição e densificação do perfil de competências, de funções e atribuições
DESAFIO SOCIETAL 7 – POBREZA E INCLUSÃO
29
Promover a literacia financeira nos Programas de Combate à Pobreza e Exclusão como estratégia no desenho de programas de combate à pobreza e exclusão social e na inclusão em políticas de desenvolvimento social, colocando as/os Psicólogas/os e a ciência psicológica ao serviço da compreensão da relação das pessoas em situação ou em risco de pobreza com a tomada de decisão e com a tomada de decisão financeira
DESAFIO SOCIETAL 4 – CRISE CLIMÁTICA E SUSTENTABILIDADE
30
Aprofundar o reconhecimento e o contributo das/os Psicólogas/os na certificação dos sistemas de gestão e enquanto peritos na área dos Estudos de Avaliação do Impacto Ambiental promovendo formação para Psicólogas/os, documentação de suporte à sua prática e parcerias junto de entidades certificadoras de sistemas de gestão da qualidade, ambiente, higiene, segurança e saúde no trabalho e responsabilidade social, incorporando nos seus processos de auditoria a necessidade de avaliação e prevenção de riscos psicossociais e a avaliação psicológica
DESAFIO SOCIETAL 1 – SAÚDE E BEM-ESTAR
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31
Promover a saúde mental comunitária, direitos humanos e integração reforçando iniciativas políticas que concretizem o alargamento e aprofundamento da intervenção das equipas comunitárias de saúde mental, aumentando a cobertura geográfica, bem como transformando os projectos de cuidados continuados integrados de saúde mental numa verdadeira rede nacional
DESAFIO SOCIETAL 7 – POBREZA E INCLUSÃO
32
Disponibilizar um programa de apoio e desenvolvimento profissional para o combate à pobreza e à exclusão social, ao nível da intervenção individual e comunitária, da intervenção relacionada com o desenho, implementação e avaliação de programas suportados cientificamente, e do desenvolvimento de políticas públicas promotoras do bem-estar e da coesão social, com recurso a supervisão
DESAFIO SOCIETAL 6 – EDUCAÇÃO, JUSTIÇA E EQUIDADE
33
Promover a presença das/os Psicólogas/os no desenho de políticas públicas relativas à Educação reforçando a intervenção precoce, revendo a adequação das opções curriculares às características desenvolvimentais das crianças e jovens, e salientando a importância do desenvolvimento de políticas interministeriais que facilitem os processos de transição
DESAFIO SOCIETAL 3 – MIGRAÇÕES
34
Promover a participação em políticas e programas de acolhimento a migrantes e a disponibilização de serviços de apoio psicológico através de suporte documental, formação e programas que incluam a avaliação e intervenção nos riscos psicossociais, da disponibilização de serviços de psicologia, de programas de combate à radicalização, à desradicalização e inclusão, da literacia psicológica e capacitação de outros profissionais (mediadores culturais, intérpretes e assistentes sociais)
DESAFIO SOCIETAL 2 – DEMOGRAFIA E ENVELHECIMENTO
35
Desenvolver um modelo de promoção da autonomia, autocuidado e redes de apoio a cuidadoras/es considerando as exigências que lhes são colocadas no seu papel e funções de cuidador, em especial quando estão presentes situações de vulnerabilidade como a doença, idade avançada, necessidades educativas específicas, deficiências físicas ou mentais, e riscos psicossociais associados
DESAFIO SOCIETAL 2 – DEMOGRAFIA E ENVELHECIMENTO
36
Promover o desenvolvimento de programas de apoio à transição para a reforma estimulando a participação ativa das empresas e a intervenção das/os Psicólogas/os no desenvolvimento de uma cultura, liderança organizacional e políticas de recursos humanos que tomem em consideração a gestão diária dos fatores relacionados com a idade, a redução dos riscos para o bem-estar e saúde psicológica, e o desenvolvimento de planos pós-reforma, favorecendo uma transição segura e digna para a reforma e o envelhecimento ativo, para mais produtividade das empresas e para uma sociedade mais saudável
ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DA OPP
37
Editar, publicar e disseminar o Livro Branco sobre o Futuro da Profissão junto de todas/os Psicólogas/os, de outros grupos profissionais, da sociedade civil e dos decisores políticos, projetando as novas áreas emergentes para a Psicologia, novas oportunidades de atuação e de inovação, a construção de novas competências de futuro, e de novos curricula para a formação inicial e contínua
ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DA OPP
38
Apresentar webinar anual de apresentação pública do Relatório e Contas
Convidaremos todas/os as/os Psicólogas/os a participar num webinar anual de apresentação do Relatório e Contas OPP, após apresentação em Assembleia de Representantes, com recurso a meios digitais, no âmbito da política de transparência, rigor e aproximação que tem pautado a ação da OPP, com apresentação do investimento realizado no cumprimento dos eixos estratégicos e da ação política previstos no âmbito do Programa Eleitoral a sufragar
DESAFIO SOCIETAL 8 – PAZ
39
Contribuir para a literacia e prevenção da disseminação de desinformação através de parcerias, desenvolvimento de documentos de apoio e desenvolvimento de competências das/os Psicólogas/os aprofundando o trabalho relativo à inoculação contra a desinformação, também junto de públicos mais jovens
ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DA OPP
40
Contribuir para a transição digital social e para a adaptação e resiliência das pessoas colocando a ciência psicológica ao serviço dos decisores, das empresas e dos cidadãos, salientando a sua indispensabilidade nos processos de capacitação e ajustamento das pessoas à digitalização social, na promoção do seu bem-estar, da sua resiliência e da inclusão
ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DA OPP
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41
Aprofundar o envolvimento do Conselho Nacional dos Psicólogos na vida da OPP contando com a formação e o expertise de um conjunto alargado de cerca de 3 dezenas de Psicólogas/os de referência em Portugal, das mais diversas áreas da Psicologia, que articularão com a Direção Nacional a partir de uma ação e de uma reflexão coletivas sobre todas as áreas da Psicologia, enquanto órgão consultivo no aconselhamento e emissão de Pareceres
ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DA OPP
42
Promover mais e mais simples acesso a Formação Acreditada para Psicólogas/os através da redução em 30% dos custos de submissão de ações formativas por parte de grupos informais e de entidades sem fins lucrativos, de novas campanhas promotoras da formação em regime de e-learning e b-learning, áreas emergentes e de inovação, da realização de parcerias com entidades com formação acreditada pela OPP, garantindo a qualidade pedagógica e científica da formação disponibilizada às/aos Psicólogas/os
ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DA OPP
43
Negociar a disponibilização gratuita de instrumentos em formato eletrónico, à semelhança do COPSOQII, em diversas áreas do exercício da profissão através de novas parcerias e protocolos com entidades e organizações, a partir da assunção dos custos de desenvolvimento da ferramenta de cotação pela OPP, e negociando com Instituições de Ensino Superior a disponibilização de recursos de investigação ou de instrumentos que permitam às/aos Psicólogas/os desenvolver programas de intervenção e avaliar a sua eficácia
ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DA OPP
44
Promover a aquisição de instrumentos de avaliação psicológica generalizada pelas instituições públicas empregadoras de psicólogos advogando pela centralidade das boas práticas de avaliação psicológica. No âmbito de protocolos de colaboração, defenderemos o levantamento de necessidades de aquisição de recursos e instrumentos de avaliação psicológica, a elaboração de orçamentos para a sua aquisição e/ou a formação e/ou supervisão das/os Psicólogas/os para a boa utilização e rentabilização de instrumentos específicos
ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DA OPP
45
Apresentar e divulgar o Programa de Ciberresiliência da OPP como modelo para a intervenção das/os Psicólogas/os na área da Cibersegurança promovendo o contributo das/os Psicólogas/os e da Psicologia - enquanto ferramenta de segurança -, para o desenvolvimento de uma cultura de ciberresiliência dentro das organizações, aumentando a sua eficiência e mitigando incidentes de cibersegurança e os impactos financeiros provenientes dos ataques cibernéticos, através da diminuição dos riscos associados aos fatores humanos
ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DA OPP
46
Realizar acordos e parcerias que permitam o acesso das/os Psicólogas/os a equipamentos tecnológicos para a intervenção promovendo acordos com entidades parceiras ligadas às ciências da computação e novas tecnologias, para o desenho e desenvolvimento de soluções tecnológicas aplicadas à Psicologia, gerando mais acesso das/os Psicólogas/os a equipamentos para a intervenção, nomeadamente na área da realidade virtual, em condições financeiras vantajosas
DESAFIO SOCIETAL 2 – DEMOGRAFIA E ENVELHECIMENTO
47
Promover o conhecimento e disponibilizar evidência científica para a construção de programas de estímulo à natalidade e adoção e de políticas públicas nestas áreas apoiando a formação e o desenvolvimento de competências das/os Psicólogas/os para que possam, nos contextos social, comunitário, educativo, organizacional, contribuir para a literacia das pessoas, profissionais, lideranças organizacionais e outras estruturas de decisão, e para a promoção do incentivo à natalidade e à adoção
DESAFIO SOCIETAL 2 – DEMOGRAFIA E ENVELHECIMENTO
48
Criar espaços de diálogo com estruturas do governo e outras entidades responsáveis pela construção, operacionalização e/ou viabilização de políticas públicas de apoio à natalidade e adoção, e apresentar contributo às Nações Unidas advogando a indispensabilidade do papel das/os Psicólogas/os e a aplicabilidade da Psicologia para a mudança de comportamentos e para a promoção de mais sustentabilidade social e económica, apresentando um contributo para uma operacionalização mais integrada das políticas de apoio à natalidade e adoção
DESAFIO SOCIETAL 6 – EDUCAÇÃO, JUSTIÇA E EQUIDADE
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Contribuir para a promoção de um quadro legal que promova a articulação dos serviços de psicologia dos sistemas de educação, justiça, segurança social e saúde, no âmbito de um referencial transversal para a organização e articulação dos serviços autónomos das/os Psicológas/os em toda a Administração Pública defendendo estruturas próprias e autónomas, com funções próprias no campo da Psicologia, sem perda da possibilidade da sua integração em equipas multidisciplinares
DESAFIO SOCIETAL 6 – EDUCAÇÃO, JUSTIÇA E EQUIDADE
50
Promover o Reconhecimento de Boas Práticas em Casas de Acolhimento Residencial de crianças e jovens, desenvolvendo uma campanha de atribuição de um Selo de Reconhecimento de Boas Práticas divulgando e incentivando as melhores orientações e boas práticas de promoção da saúde psicológica no contexto das Casas de Acolhimento Residencial, reconhecendo os esforços e projetos inovadores e integrados
DESAFIO SOCIETAL 6 – EDUCAÇÃO, JUSTIÇA E EQUIDADE
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51
Reforçar o papel das/os Psicólogas/os na implementação de boas práticas de promoção dos direitos e proteção de crianças e jovens, com base nas Linhas de Orientação para a Prática Profissional OPP dando continuidade às negociações com a Comissão Nacional de Promoção dos Direitos e Proteção das Crianças e Jovens para celebração e implementação de protocolo, defendendo a construção de um referencial funcional para a prática profissional, o reforço de Psicólogas/os, e a disponibilização de formação especializada
DESAFIO SOCIETAL 6 – EDUCAÇÃO, JUSTIÇA E EQUIDADE
52
Cooperar com o Instituto da Segurança Social, IP (ISS) para a afirmação do papel específico das/os Psicólogas/os nas diferentes áreas de atuação do ISS por via do protocolo com o ISS, para a definição de perfis técnicos e funcionais e de Linhas de Orientação para a Prática Profissional em áreas de intervenção como assessoria técnica aos Tribunais, Comissões de Proteção de Crianças e Jovens, psicogerontologia, psicologia comunitária, acolhimento residencial, intervenção precoce, intervenção com crianças, jovens, famílias e comunidades, promovendo uma articulação integrada entre serviços e profissionais
DESAFIO SOCIETAL 6 – EDUCAÇÃO, JUSTIÇA E EQUIDADE
53
Cooperar com a Comissão para Igualdade de Género na promoção da cidadania e igualdade de género aprofundando o protocolo, com vista ao desenvolvimento de ações conjuntas no âmbito das Respostas de Apoio Psicológico (RAP) na Rede Nacional de Apoio às Vítimas de Violência Doméstica (RNAVVD) e colaboraremos na captação de verbas, no reforço do número de psicólogas/os nesta área, desenvolvimento e disponibilização de formação conjunta, bem como na produção de perfis técnicos e recomendações para a prática profissional
DESAFIO SOCIETAL 7 – POBREZA E INCLUSÃO
54
Desenvolver parcerias com o Instituto de Segurança Social , Autarquias e outras entidades, redes e associações locais e nacionais, e com Instituições de Ensino Superior, na prossecução da erradicação das situações de Sem-Abrigo e na investigação e promoção de projetos e de políticas públicas para a integração psicossocial de pessoas em condição Sem-Abrigo colaborando e articulando para a criação de respostas integradas de intervenção psicológica e psicossocial, e de inclusão habitacional, laboral e social e promovendo formação para Psicólogas/os
DESAFIO SOCIETAL 3 – MIGRAÇÕES
55
Colaborar com o Alto Comissariado das Migrações (ACM) numa publicação e em formação na temática da inclusão e da saúde psicológica/mental de população refugiada evidenciando resultados de investigação e da prática profissional sobre os impactos das experiências de deslocação, fatores de risco psicossociais derivados da exposição a experiências de violência durante todo o percurso migratório, fatores de risco relacionados com a vulnerabilidade a problemas de saúde psicológica/mental, entre eles a própria falta de acesso a cuidados de saúde, e mecanismos de resiliência, apresentando-se propostas de linhas estratégicas de intervenção psicológica
DESAFIO SOCIETAL 3 – MIGRAÇÕES
56
Criar uma Rede integrada de projetos de acolhimento e de serviços de psicologia para a intervenção com população migrante e refugiada com base em levantamento para o efeito com vista à facilitação de modelos integrados de acolhimento e de intervenção psicológica, à integração social, laboral e cultural, participação cívica e política, e acesso aos cuidados de saúde e de saúde psicológica. Serão concluídas as Linhas de Orientação para a Prática Profissional
DESAFIO SOCIETAL 4 – CRISE CLIMÁTICA E SUSTENTABILIDADE
57
Continuar a contribuir para esforço internacional de cooperação entre associações de Psicologia de todo o Mundo para intervir nos desafios societais globais como as alterações climáticas, a saúde física e psicológica/mental, a demografia ou as migrações através da atual rede de cerca de 70 associações profissionais, incluindo diversos países de língua oficial portuguesa, estudando a crise climática e o seu impacto para a saúde psicológica e mental, os comportamentos, mudança e tomada de decisão, e apresentando uma proposta estratégica de ação global com implementação nacional
DESAFIO SOCIETAL 6 – EDUCAÇÃO, JUSTIÇA E EQUIDADE
58
Cooperar com a Direção Geral de Reinserção e Serviços Prisionais (DGRSP) e afirmar o papel das/os Psicólogas/os nas diferentes áreas de atuação na definição de uma matriz funcional das/os Psicólogas/os, no reforço da sua formação especializada, na disponibilização de instrumentos de avaliação, no âmbito do protocolo a formalizar com a DGRSP. Reforçaremos iniciativas com vista à integração de mais Psicólogas/os na DGRSP (membros efetivos e APJ) e advogaremos pelo reforço da capacidade de resposta de intervenções psicológicas especializadas nos diversos contextos de justiça, incluindo os estabelecimentos prisionais
DESAFIO SOCIETAL 6 – EDUCAÇÃO, JUSTIÇA E EQUIDADE
59
Promover o papel das/os Psicólogas/os no contexto de Acolhimento Residencial, aprofundando a formação específica neste âmbito de acordo com as Linhas de Orientação para Prática Profissional contribuindo para a definição do respetivo perfil funcional de competências e sua divulgação junto das direções, administrações e equipas técnicas das Casas de Acolhimento, das CPCJ’s, do ISS, IP, da Sta. Casa da Misericórdia de Lisboa, da Casa Pia de Lisboa, do Ministério da Justiça. Promoveremos Encontros Nacionais e Regionais e oportunidade de intervisão e supervisão
DESAFIO SOCIETAL 6 – EDUCAÇÃO, JUSTIÇA E EQUIDADE
60
Aprofundar a concretização das iniciativas previstas no âmbito protocolo celebrado com o Centro de Estudos Judiciários (CEJ) e Conselho Superior de Magistratura (CSM), reforçando os contributos da Psicologia e das/os Psicólogas/os na formação dos Magistrados nas áreas relacionadas com a ciência psicológica, e respetivos contributos para o sistema judicial português
DESAFIO SOCIETAL 1 – SAÚDE E BEM-ESTAR
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61
Advogar por mais literacia em saúde, e em saúde psicológica, visando a promoção da sustentabilidade e coesão social e a redução das iniquidades contribuindo para um modelo de saúde mais colaborativo e participativo, que passe pela disponibilização da melhor e mais adequada informação baseada na ciência psicológica, para que os cidadãos possam tomar mais e melhores decisões, mobilizar mais competências e recursos internos e externos, e mudar os comportamentos face à sua saúde e à saúde dos outros
ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DA OPP
62
Incrementar Edições e Parcerias fazendo crescer o Plano Editorial OPP, nomeadamente o número de edições das diferentes coleções, com base numa política editorial alinhada com os temas estratégicos para a profissão, promovendo o papel das/os Psicólogas/os, da Psicologia, da literacia psicológica, da intervenção psicológica, e em especial evidenciando potenciais respostas aos mais diversos desafios societais. Manteremos a Revista Psis21
ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DA OPP
63
Promover e atribuir Prémios de Boas Práticas reconhecendo e distinguindo Psicólogos/as e serviços de Psicologia das mais diversas instituições e organizações, a nível regional e nacional, cujas políticas e práticas demonstram um compromisso forte e inovador com o papel da Psicologia, nomeadamente, na promoção do bem-estar físico, psicológico e social dos cidadãos, grupos, organizações e/ou comunidades
ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DA OPP
64
Continuar a reduzir os tempos para abertura de processos, pelo reforço de recursos humanos técnico/científicos de apoio à atividade do Conselho Jurisdicional (CJ) da OPP
Serão reforçadas as condições para o exercício do CJ da OPP, nomeadamente através do reforço de recursos humanos a nível técnico, administrativo e/ou jurídico, para responder ao aumento exponencial de novos processos, no sentido de manter a qualidade, isenção e independência face às decisões
DESAFIO SOCIETAL 6 – EDUCAÇÃO, JUSTIÇA E EQUIDADE
65
Promover o papel da/o Psicóloga/o nas organizações da Economia Social colaborando com a Federação Nacional de Cooperativas de Solidariedade Social (FENACERCI), com quem a OPP celebrou protocolo, a Confederação Nacional das Instituições Particulares de Solidariedade Social (CNIS) e a União das Misericórdias Portuguesas (UMP) na implementação de iniciativas conjuntas que permitam refletir sobre as práticas, impactos e condições do exercício da Psicologia nos diversos contextos de actuação
DESAFIO SOCIETAL 2 – DEMOGRAFIA E ENVELHECIMENTO
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Contribuir para a prevenção do idadismo e de todas as formas de discriminação que atentem contra os direiros humanos dos cidadãos reforçando o papel das/os Psicólogas/os na eliminação de barreiras importantes ao processo de envelhecimento saudável e bem-sucedido, quer a nível individual quer comunitário, contribuindo para a inclusão dos cidadãos, nomeadamente dos cidadãos seniores, garantindo o direito a todas as formas de representação e participação social
DESAFIO SOCIETAL 1 – SAÚDE E BEM-ESTAR
67
Reforçar a presença das/os Psicólogas/os nas estruturas de decisão do Desporto investindo no sentido da OPP vir a ser membro do Conselho Nacional do Desporto e a ter um representante seu como seu Conselheiro. Trabalharemos no sentido da aproximação, relação e estabelecimento de parcerias e/ou protocolos com o IPDJ, COP, Federações e Associações Nacionais e Distritais de diferentes modalidades e diferentes agentes desportivos no sentido da valorização do papel da/o Psicóloga/o nas diversas áreas desportivas
ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DA OPP
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Promover mais e melhores serviços aos membros para ainda mais proximidade por via da simplificação administrativa e internalização de processos, melhoria das plataformas de comunicação e de interação com os membros, produção de vinhetas eletrónicas, utilização de funções de software de Customer Relationship Management para rastreamento de contactos telefónicos, criação de um chatbot com recurso à inteligência artificial, e melhoramento das áreas pessoais do Site permitindo a criação de redes de contacto com as/os Psicólogas/os de acordo com as suas áreas de interesse, sincronizada com a futura app OPP
ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DA OPP
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Promover a visibilidade dos números da Profissão, dos diferentes papéis e áreas de intervenção junto dos estudantes do Ensino Secundário e do Ensino Superior de Psicologia através de uma mostra de indicadores no Site OPP, por forma a evidenciar e promover os diferentes papéis das/os Psicólogas/os no exercício da sua profissão nas mais diversas áreas de intervenção, salientando a evolução da Psicologia e da prática profissional, bem como as áreas emergentes e potenciais áreas de desenvolvimento futuro para a profissão
ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DA OPP
70
Promover mais Qualidade e mais Sustentabilidade dos processos e resultados assegurando a manutenção da Política e do Sistema de Gestão da Qualidade como suporte para a implementação de ações de melhoria e para o desenvolvimento sustentado dos processos. Divulgaremos o Plano de Gestão de Riscos de Corrupção e Infrações Conexas enquanto instrumento de referência sobre os comportamentos da OPP na prevenção de riscos, e prosseguiremos na conclusão dos processos de Certificação de Ambiente e de Higiene e Segurança no Trabalho (HST)
ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DA OPP
Medida71_80
71
Defender uma Agenda para a Prevenção e Desenvolvimento das Pessoas e a Coesão Social defendendo a promoção das competências das pessoas, e advogando pela introdução de medidas para uma efetiva política nacional de prevenção e desenvolvimento das pessoas na agenda política e administrativa do país, em prol de uma maior coesão social e sustentabilidade social, económica e política
ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DA OPP
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Promover o reconhecimento da OPP enquanto Local de Trabalho Saudável renovando o plano interno de intervenção estratégico, tornando-o ainda mais integrado e abrangente na prevenção de riscos psicossociais e na promoção da OPP enquanto local de trabalho saudável, dando especial atenção e promovendo a valorização e a adoção de práticas sistemáticas de autocuidado, e capacitando através de novas oportunidades de aprendizagem e de formação em novas competências pessoais e profissionais, a nível individual, de equipa e organizacional
ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DA OPP
73
Contribuir para a articulação e boa comunicação com os órgãos sociais da OPP e para o cumprimento das responsabilidades de cada Órgão e respetivos Planos de Ação assegurando a transversalidade da ação e da estratégia política nacional da OPP numa articulação integrada, e a implementação regional dos respetivos planos de ação, através de uma sistemática comunicação e da identificação e monitorização de indicadores. Manteremos a existência de comissões especializadas e de grupos de trabalho no âmbito da Assembleia de Representantes
DESAFIO SOCIETAL 1 – SAÚDE E BEM-ESTAR
74
Pugnar pelo reforço do papel das/os Psicólogas/os, no âmbito das intervenções em Saúde, em matérias de prevenção e hábitos de vida saudáveis afirmando, a partir de evidência científica atualizada, a importância das suas atuações na prevenção de doenças e na promoção da saúde, e promovendo a introdução de conteúdos sobre prevenção e hábitos de vida saudável em programas de formação, de forma transversal, incluindo nos programas de formação da OPP
DESAFIO SOCIETAL 1 – SAÚDE E BEM-ESTAR
75
Promover Boas Práticas de Intervenção Psicológica à distância aumentando a equidade e a acessibilidade aos serviços prestados por Psicólogas/os implementando oportunidades de formação especializada e contribuindo para a disseminação de Boas Práticas no âmbito da prestação de Serviços de Psicologia mediados por tecnologias da informação e da comunicação (TIC), e disponibilizando referenciais promotores de intervenções de qualidade, com respeito pela discussão das questões éticas implicadas
DESAFIO SOCIETAL 1 – SAÚDE E BEM-ESTAR
76
Contribuir com um conjunto de propostas e potenciais soluções que eliminem ou reduzam os obstáculos à célere contratação de Psicólogas/os para o Serviço Nacional de Saúde mantendo a articulação com o Ministério da Modernização do Estado e da Administração Pública, pugnando pela existência de um procedimento especial de equiparação “simples” ou documental para obtenção de grau de especialista em psicologia clínica ao estágio da carreira dos TSS, e pela possibilidade de a Especialidade em Psicologia Clínica e da Saúde OPP ser equiparada à Especialidade de Psicologia Clínica do MS
DESAFIO SOCIETAL 5 – TRABALHO E DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL
77
Contribuir para o posicionamento dos psicólogos para a concretização do contrato social europeu criando uma Task-force para o financiamento sustentável – Investimento ESG entre a OPP e entidades do setor financeiro (banca, fundos de investimento) públicas e privadas, para a definição de métricas/indicadores e metodologias de quantificação financeira do impacto social de investimentos empresariais e infraestruturais, e criando um serviço de aconselhamento estratégico
DESAFIO SOCIETAL 8 – PAZ
78
Aprofundar o reconhecimento e o contributo das/os Psicólogas/os na prevenção de conflitos e na promoção de comportamentos pró-sociais promovendo a sua formação para a participação nos processos de tomada de decisão, e no desenho e desenvolvimento de políticas públicas relevantes na prevenção de conflitos e na promoção de comportamentos pró-sociais, como forma de promover uma efetiva e ativa participação cívica e democrática dos indivíduos na sociedade e de contribuir para processos de paz
DESAFIO SOCIETAL 8 – PAZ
79
Consolidar, no âmbito de protocolos de cooperação internacional, o desenho, conceção e implementação de programas e políticas de prevenção do terrorismo e de promoção da Paz pugnando pela participação das/os Psicólogas/os no desenvolvimento e implementação de medidas transnacionais em colaboração com entidades públicas e ONG’s, alicerçadas nos contributos das ciências psicológicas, designadamente no âmbito da Psicologia da Paz, bem como das atividades desenvolvidas por Psicólogas/os em matérias de promoção da equidade, justiça social e Paz
ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DA OPP
80
Disponibilizar no Repositório OPP informação útil sobre Instrumentos de Avaliação Psicológica respetiva ficha técnica, informações relativas à sua validação para a população portuguesa, e o processo de validação a que foram sujeitos. Como forma de garantir a qualidade, validade científica, e adequação à população, contexto, idade, área de avaliação, ente outros, será criado um Sistema de Acreditação de Testes e Provas Psicológicas
ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DA OPP
Medida81_90
81
Contribuir para o reconhecimento da Habilitação para a Docência de Psicologia aos Psicólogos integrando um grupo de trabalho conjunto com o Ministério da Educação, conforme já acordado com o Governo, com vista a realizar o levantamento da situação atual, por forma a estudar e preparar a potencial introdução do regime de habilitação própria para o ensino da Psicologia por Psicólogas/os
DESAFIO SOCIETAL 4 – CRISE CLIMÁTICA E SUSTENTABILIDADE
82
Promover a literacia sobre os impactos da crise climática na saúde desenvolvendo parcerias para a criação de comunidades resilientes sensibilizando para a necessidade de envolver a comunidade educativa, entidades públicas e outras organizações cívicas na construção de comunidades resilientes face aos impactos psicológicos da crise climática, promovendo a literacia, formando as/os Psicólogas/os para a construção de Programas de Educação Ambiental, desenvolvendo o papel do psicólogo na área do ambiente
DESAFIO SOCIETAL 5 – TRABALHO E DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL
83
Sensibilizar os consumidores para considerarem nas suas escolhas o investimento das empresas/marcas na promoção da saúde psicológica dos seus trabalhadores dando visibilidade às boas práticas promotoras de saúde psicológica destas empresas (e marcas) e sensibilizando os consumidores para terem em consideração as práticas neste âmbito na sua tomada de decisão, nomeadamente no que se refere à promoção do equilíbrio entre vida pessoal e profissional e a prevenção dos riscos psicossociais na sua atividade
DESAFIO SOCIETAL 8 – PAZ
84
Desenvolver as competências das/os Psicólogas/os no âmbito da avaliação da segurança privada através de ações de sensibilização/formação e recomendações para a prática que preparem as Psicólogas e os Psicólogos para a sua ação no seguimento da finalização da implementação e cumprimento do Ponto n.º 2 do Artigo 24º da Lei n.º 34/2013, com a nova redação dada pela Lei n.º 46/2019 de 8 de Julho, e artigo 23º em articulação com a PSP e a DGS
DESAFIO SOCIETAL 8 – PAZ
85
Cooperar com as forças armadas e de segurança no desenvolvimento da atividade promovida pelas/os suas/seus Psicólogas/os, contribuindo para a prevenção dos riscos psicossociais nestes contextos reforçando e dando visibilidade a esse papel, promovendo a sua valorização e autonomia técnica e científica, e potenciando o seu contributo em diversas áreas e especificamente para a prevenção dos riscos psicossociais
DESAFIO SOCIETAL 1 – SAÚDE E BEM-ESTAR
86
Promover o papel das/os Psicólogas/os na Psicologia do Tráfego, nomeadamente na avaliação psicológica de condutores e na promoção da saúde e prevenção rodoviária em particular incentivando às melhores práticas de atuação, com vista à uniformização de práticas e procedimentos, e à consideração das dimensões éticas implicadas. Promoveremos a participação no desenho de programas e políticas promotoras da segurança no trânsito enquanto uma das dimensões mais relevantes para a saúde pública, e disponibilizaremos formação para Psicólogas/os
ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DA OPP
87
Criar Linhas de Orientação para a Prática Profissional em Supervisão e Intervisão, reconhecer competências, e capacitar as/os Psicólogas/os para esta prática alinhando com o Modelo Europeu de Competências Europsy, reconhecendo técnica e formalmente os processos de Intervisão; criando oportunidades de formação de Supervisores e de grupos de Intervisão, assente em Linhas de Orientação para a Prática Profissional de Supervisores e de Intervisão; e redes de contacto
ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DA OPP
88
Discutir, afirmar e valorizar o Ato Psicológico, e promover a sua valorização nos financiamentos aos Sistemas de Saúde quer em sede da Assembleia de Representantes da OPP, quer junto das diferentes entidades do setor da saúde e governantes. Manteremos esforços de negociação de convenções com ADSE, SAMS, ADM; e a reivindicação pela comparticipação direta, através dos serviços convencionados, definindo e negociando as tabelas de atos psicológicos, em conjunto com a ACSS
ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DA OPP
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Negociar com as editoras de testes e provas psicológicas um mecanismo de utilização controlada dos mesmos, em condições de exceção face às do mercado com respeito pelos direitos que se lhes assistem, nomeadamente os que se referem às licenças nacionais e internacionais a que estão legalmente sujeitas, e à sustentabilidade face ao mercado. Desenvolver um trabalho articulado com investigadores, meio académico e editores, como forma de potenciar a investigação, o desenvolvimento ou a adaptação de provas
DESAFIO SOCIETAL 5 – TRABALHO E DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL
90
Promover a centralidade do papel das/os Psicólogas/os na gestão das organizações, numa visão para o futuro salientando a sua elevada diferenciação, enquanto mais-valia com significativo impacto nos sistemas de gestão e na sua certificação, nos processos de venda, no desenvolvimento de talentos, na promoção das dinâmicas relacionais e de equipa, no recrutamento e seleção, na prevenção de conflitos e sua resolução, na promoção da criatividade, no desenvolvimento de competências dos colaboradores
DESAFIO SOCIETAL 5 – TRABALHO E DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL
Medida91_100
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Defender a aprovação da proposta de alteração da legislação de HSST criando a figura do Psicólogo do Trabalho no âmbito das equipas de saúde ocupacional e da obrigatoriedade de avaliação e prevenção dos riscos psicossociais, bem como da admissão em sede de especialidade da Assembleia da República de proposta legislativa com este mesmo fim, reforçando o nosso compromisso com o esforço para aprovação desta alteração legislativa. Defenderemos a criação de instrumentos de apoio financeiro às organizações
DESAFIO SOCIETAL 5 – TRABALHO E DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL
92
Promover o valor acrescentado das/os Psicólogas/os nos processos de recrutamento e seleção eficientes e para a sua adaptação ao desafio digital e da inteligência artificial Pretendemos que a tendência de generalização da presença dos serviços dos psicólogos ao nível organizacional seja acompanhada pela aposta na diferenciação do seu contributo baseado na evidência científica nestes processos, bem como, para o natural desenvolvimento de ferramentas apoiadas na tecnologia e em inteligência artificial, sustentadas no contributo dos psicólogos até à sua utilização
DESAFIO SOCIETAL 5 – TRABALHO E DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL
93
Promover as boas práticas de liderança e comunicação para uma diferente cultura de competitividade sustentável nas organizações alinhada com os objetivos a cada momento, mas paralelamente alicerçadas em práticas que compreendam a centralidade do comportamento e do bem-estar das pessoas; estabelecendo ou aprofundando parcerias com escolas de gestão, associações empresariais e projetos de literacia para empresas, seja através dos canais diferenciados ou no sítio na internet maisprodutividade.org
DESAFIO SOCIETAL 1 – SAÚDE E BEM-ESTAR
94
Disseminar a presença das/os Psicólogas/os no mercado de trabalho do desporto, atividade física e performance desenvolvendo um trabalho junto das Federações e clubes desportivos, autarquias, ginásios, organizações do terceiro sector, no sentido da especificação do papel da/ Psicóloga/o; aproximando a relação e estabelecimento de parcerias com o IPDJ, COP e Federações e Associações Nacionais e Distritais; promovendo formações ou seminários e incentivo ao desenvolvimento grupos de intervisão
DESAFIO SOCIETAL 6 – EDUCAÇÃO, JUSTIÇA E EQUIDADE
95
Contribuir para a eficiência e bem-estar do sistema de Ensino Superior através da promoção do papel da/o Psicóloga/o contribuindo para a redução do abandono e aumento do sucesso académico, saúde e bem-estar psicológico e desenvolvimento das pessoas (estudantes, docentes, investigadores e trabalhadores não-docentes); promovendo atividades predominantemente orientadas para a prevenção primária e secundária
DESAFIO SOCIETAL 6 – EDUCAÇÃO, JUSTIÇA E EQUIDADE
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Contribuir para o desenvolvimento de políticas e práticas de integração dos serviços prestados no âmbito da Intervenção Precoce na Infância, e promover o papel das/os Psicólogas/os nesta área através de um referencial para a articulação dos serviços nos contextos da saúde, educação e ação social, cooperando com os Ministérios da Saúde, Educação e Trabalho e da Solidariedade Social, e o SNIPI, com vista a assegurar práticas progressivamente mais integradas e em continuidade, e melhor gestão dos recursos humanos e materiais disponíveis
DESAFIO SOCIETAL 6 – EDUCAÇÃO, JUSTIÇA E EQUIDADE
97
Promover e distinguir contributos de cidadania de Psicólogas/os enquadrados nos Objetivos do Desenvolvimento Sustentável (ODS) trabalhando no sentido do aprofundamento do sentido de pertença à Psicologia e à profissão, reforçando a identidade profissional e os laços de união; incentivando o envolvimento de mais Psicólogas/os em contributos de cidadania alinhados com os ODS, valorizando-os e distinguindo-os, afirmando o “ser Psicóloga/o” no quadro da responsabilidade cívica e cidadã para mais coesão social
ESTRUTURA E FUNCIONAMENTO DA OPP
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Desenvolver e promover uma campanha pública de afirmação da ciência psicológica enquanto uma ciência com evidência valorizando os atos das/os Psicólogas/os face a outros profissionais de áreas próximas, a distinção de práticas baseadas na evidência de práticas não baseadas na ciência (pseudociência) e uma melhor informação a decisores sobre resultados e impactos da investigação e da ação da Psicologia em diferentes áreas
DESAFIO SOCIETAL 4 – CRISE CLIMÁTICA E SUSTENTABILIDADE
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Promover o papel das/os Psicólogas/os no desenho e implementação de planos estratégicos de desenvolvimento das cidades / territórios como promotoras de bem-estar particularmente considerando os conceitos de cidade inteligente, cidade acessível, cidade sustentável, cidade educadora, ou cidade saudável. Promoveremos literacia e informação a decisores nestes âmbitos, bem como formação e partilha de práticas e de experiências entre Psicólogas/os e entre Psicólogas/os e outros profissionais
100
A Economia da Psicologia e a Psicologia na Economia: um roteiro para 2025
Concretizar o lançamento de um estudo com vista ao conhecimento do impacto económico das atividades realizadas pelos psicólogos na sociedade
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